Om fornyelse

Fornyelse for os er at frembringe en kvalitativ anden løsning eller tilstand.

At vi ikke bare stiller os tilfredse med at finde en løsning, som er 2% bedre end den, vi havde sidste år.

Vores arbejde er funderet i Otto Scharmers 'Teori U',  og det sigter mod at styrke de kvaliteter, der gør os i stand til at skabe indsigtsfuld fornyelse sammen med andre.

Vi arbejder med en tilgang til fornyelse, der involverer hele mennesket i fornyelsen, og fokuserer på den enkeltes og gruppens største potentiale.

Vi integrerer tanke, følelse, intuition og krop i fornyelsesarbejdet.

Vores uddannelseskoncept har til formål om at styrke den enkeltes og gruppens fornyelseslederskab.

Fornyelseslederskab handler om:

• at  skabe ’øjeblikke af indsigt’ – også i krisetider
• at skabe situationer med mulighed for at aflægge vanebestemte forestillinger og åbne for at ny viden kan opstå
• at skabe et felt, hvor man lytter til hinanden på en generativ måde
• at sørge for at flere menneskelige dimensioner, såsom de følelsesmæssige, intuitive og kropslige også inddrages
• at facilitere at der gives slip på noget - for at noget nyt kan vise sig
• at anerkende andres ståsted og hjælpe dem til at virke fra deres bedste potentiale
• at agere fra ens egen kerne og støtte andre i at gøre det samme
• at kunne stå fast på vigtige tidspunkter og rumme eventuel modstand og konflikt
• at sørge for, at der er tiden til at mærke efter (om det er det rigtige)

Med ovenstående tilgang bliver resultaterne såvel som processerne gavnlige for både organisationen, den enkelte og helheden.